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                劳动合同实操及司法风险规避(北京,9月7日)
                课程编号:BBOS 『参加收藏』
                讲课讲师:寇师长教师 时光地点:2018-09-07至2018-09-07 北京
                进修费用:¥1980.00
                其它排期:
                课程信息:

                劳动合同实操及司法风险规避(北京,9月7日)
                【举办单位】北京澳门新葡京8522.com  www.onelv.net   中国培训资讯网 
                【咨询德律风】4006820825   010-56133998  13810210257 
                【培训日期】2018年9月7日
                【培训地点】北京
                【培训对象】企业总裁、经理、法务部、人力资本部、行政部治理人员、内部律师、工会工作人员及其它相干人员

                【课程背景】
                新情势下企业劳动合同及用工治理面对着巨大年夜的挑衅,在雇用方面,企业面对着“请神轻易送神难”的挑衅;在工资方面,企业面对着“上浮轻易下浮难”挑衅;在治理方面,企业面对着“升职轻易降职难的挑衅”……
                试用期内解雇员工,为甚么公司终究赔付二十余万元?明明是员工本身提出告退,为甚么法院终究剖断单位付出十多万元的补偿金?劳动用工治理不善,很可能为企业带来没须要的损掉并激化劳资抵触。明显,做到有效控制本钱及规避劳动争议风险,将是2018年人力资本治理的重要课题。
                为援助企业应对挑衅、化解危机,调剂经营策略,做好经营治理变革,依法降低人工本钱与规避劳动用工风险,开设此课程。
                敬请带着您发卖中碰到的困难,步入9月7日培训现场,与中国着名实战派培训专家寇密斯现场对话!

                【课程收益】
                新《劳动合同法》实施以来,企业人力资本治理理念面对全新、巨大年夜的挑衅。为了实用新劳动合同法的规定,规避人力资本治理风险,企业应进一步进修切实可行的劳动合同志作技能及响应的人力资本制度更新办法,重新更新与撰写本单位的劳动合同文本,做大好人力资本治理工作,避免劳资冲突,建立调和的劳动关系。

                【课程大年夜纲】
                《劳动合同实操及司法风险规避》 主讲:寇密斯(9月7日)
                一、雇用中的司法风险与应对
                1、雇用告白的性质与效力
                2、OFFER发与不发的风险控制
                (1)offer必须发吗?
                (2)Offer 发出后能随便撤回吗?
                (3)Offer的商定条件与劳动合同不一致,怎样破?
                3、员工的入职挂号表应当如何设计?
                4、面对“应聘讹诈”,单位可以采取的防备办法有哪些?
                5、若何进行入职审查?(审核原件、保存签字复印件)
                二、劳动合同签订中司法风险与应对
                1、人力资本经理与员工签订合同中的十大年夜误区
                2、未签合同双倍工资之害及人力资本经理的应对秘笈
                3、劳动合同撰写策略及技能有哪些?
                4、其实不是所有的用工关系都是劳动关系
                5、兼职合同,毕竟是个啥?
                6、两重劳动关系有效吗?
                三、试用期治理的司法风险与应对
                1、试用期录用条件应当若何设置?
                2、以试用期不符合录用条件为由消除劳动合同的话,应具有哪些要素?
                3、试用期背法解雇员工赔钱便可以了事吗?
                4、试用期解雇员工须要提早通知吗?
                四、绩效考察与不堪任工作
                1、员工拒绝签收绩效考察目标、标准怎样办?
                2、绩效考察成果为低绩效、绩效待改进、不合格等属于不克不及胜任工作吗?
                3、不堪任工作,企业可以单方调岗或降薪吗?
                4、不堪任工作企业单方消除的操作流程与风险。
                5、严重背纪的内涵和外延若何剖断
                6、员工不承认背纪事实的情况下,若何聚集、固定、补强证据?
                7、处理员工的背游记动有时限限制吗?
                8、劳动者拒绝签收处罚、解雇通知书等,怎样破?
                五、三期女员工的治理
                1、女职工未婚先孕、未婚生育争议若何处理
                2、怀孕女职工提出经久休假保胎,直至休完产假,该若何调和此问题
                3、企业同意员工提出一次性休完哺乳假是否是有司法风险
                4、员工提出被迫消除后发明已怀孕,请求延续实施劳动合同或请求公司付出工资损掉至哺乳期满若何处理
                5、可否对“三期内”女职工进行调岗、调薪
                6、三期员工消除的实操要点
                六、劳动合同消除常见情况及操作要点
                1、员工不辞而别,劳动关系该若何妥当了却?
                2、以最低社保缴费基数缴纳社保,员工可否以单位为足额交保为由索要经济补偿金?
                3、员工擅自离岗,公司以严重背背规章制度或劳动规律为由消除劳动合同,员工以用人单位未及时足额付出其劳动待遇为由进行抗辩,若何处理
                4、员工被迫消除合同的常见来由及操作
                5、组织机构调剂、优化、整合,部份撤消归并属于客不雅情况产生重大年夜变更吗?
                6、公司经过过程“末位镌汰”或“竞争上岗”等情势单方消除合同是否是合法
                7、公司与员工商定不缴社保,员工过后反悔以公司未依法缴社保请求消除并付出经济补偿。
                8、消除劳动合同前未通知及收罗工会的看法,是否是构成不法消除
                9、协商一致消除的操作步调及常见风险点
                10、严重掉职,假公济私给用人单位造成重大年夜伤害的消除要点
                11、员工被依法穷究刑事义务的消除要点
                12、医疗期满员工劳动合同消除的实操要点
                14、《消除劳动合同通知书》的撰写技能
                15、绕不开的经济补偿金与补偿金
                七、其他常见问题
                1、培训协定、保密协定、竞业限制协定的核心条目
                2、竞业限制的经济补偿标准、保密工资若何界定
                3、481号文件废除后的影响
                4、申请仲裁的时效计算问题
                5、员工因工作应酬饮酒身亡的可否定定工亡
                6、其他

                【讲师介绍】
                   寇师长教师,澳门新葡京8522.com(www.onelv.net)资深讲师。
                讲师经历北京市某律师事务所律师,法学硕士研究生,本科卒业于西南政法大年夜学。专注于劳动法范畴的实践与研究,在劳动争议、企业司法参谋治理等方面积聚了丰富的实战经验,处理过各类疑问劳动、人事争议案件近百起,较好地保护了员工和企业的合法权益。
                担负北京大学年夜鲠直集团、泛华扶植集团有限公司、中冶建筑研究总院有限公司、北京鑫坛建筑劳务分包有限公司、猎聘网、博彦科技、优朋普乐科技、猎豹移动、西山居游戏、外语教授教化与研究出版社、建华实验学校、中国电子国际展览告白有限公司、北京中关村互联网教导科技办事有限公司等多家企业终年司法参谋,参与各参谋单位劳动合同的草拟与审核,规章制度的建立与合法性审查,保密与竞业限制制度的建立与完美。
                办事过的企业还有科勒(中国)、锦江之星、新世界地产、中国航天科技集团、猎户星空、北京园博园运营公司、中国国际人材开辟中间、北京光影全球文化传媒有限公司、昆腾微电子、中国康复研究中间、中国长安出版社、布瑞琳洗染等。
                为北京大学年夜鲠直、中建政研、英才网联、时代光华、戴斯、、五一社保、采埃孚汽车底盘等多家大年夜型企业、机构进行企业用工风险防备培训,指导企业平常员工治理等,收到了优胜的后果。

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                1、费用:培训费1980元(含培训费、教材费);如需食宿,会务组可同一安排,费用自理。
                2、报名咨询:4006820825  010-56133998  56028090  13810210257   鲍师长教师
                3、报名流程:德律风挂号-->填写报名表-->发出培训确认函
                4、备注:如课程已过时,请造访我们的网站,查询最新课程
                5、具体材料请造访北京澳门新葡京8522.com:www.onelv.net (每月在全国开设四百多门公然课,迎接报逻辑进修)

                 

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                • 课程遴选

                  学员可以经过过程站内搜刮或德律风咨询遴选合适的课程

                • 提交材料

                  学员网上填写报名信息或下载报名表填写后邮件.传真报名表。

                • 确认报名

                  收到报名表后客服与学员核实参课信息;经核实后,会务组同一发下学员确认函

                • 入场进修

                  学员拿到报到确认函后根据上面的时光地点解决相干手续参加进修

                 

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